Gestion des ressources humaines à Perpignan, gérer la journée de solidarité en entreprise.

La journée de solidarité est une obligation légale qui soulève de nombreuses de la part des employeurs mais bien plus souvent de la part des salariés. Instaurée en 2004 après l'épisode caniculaire dramatique de l'été 2003, elle est destiné au financement des actions menées en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Mais concrètement comment cela se traduit-il ? Les salariés doivent effectuer une journée de travail supplémentaire en étant non rémunérés, tandis que l'employeur s'acquitte d'une contribution de solidarité autonomie.Par ailleurs, si pour de nombreuses entreprises la date initiale pour la journée de solidarité est le lundi de pentecôte, sa mise en place peut varier selon les entreprises. CP AUDIT, cabinet d'expertise comptable et de Gestion des ressources humaines à Perpignan vous explique pour comprendre les obligations et les modalités.