C'est une réforme qui arrive en silence, mais ses implications sont concrètes et immédiates pour tous les employeurs. La directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026. Dans moins de cinq semaines, les règles du jeu sur la rémunération en entreprise vont changer. Et dans les Pyrénées-Orientales comme ailleurs, beaucoup de dirigeants ne l'ont pas encore intégré dans leur organisation RH.
